+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как считается норма часов отпуск

То есть норма рабочего времени за год будет равна количеству часов по графику за год, за минусом отпуска. Дмитров Московской обл. Да, Наталья, требовалось. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. Разберем, когда его можно ввести, как установить учетный период и оформить процедуру без ошибок.

Суммированный учет рабочего времени от а до я

Напомним, что в соответствии со ст. При составлении графиков работ сменности определяется расчетная норма продолжительности рабочего времени для каждого работника путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года иного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими далее — праздничные дни , на один час далее — алгоритм.

С учетом изложенного, запланированное в графике работ сменности рабочее время, в т. При этом следует учитывать, что понятие индивидуальной нормы рабочего времени законодательством не определено. Однако для ответа на данный вопрос определим ее как норму продолжительности рабочего времени для учетного периода, в котором работник отсутствует по тем или иным причинам.

Кроме того, условно определим отсутствия работника как запланированные и незапланированные. Соответственно, определим формулу расчета индивидуальной нормы рабочего времени при запланированных и незапланированных отсутствиях.

Индивидуальная норма рабочего времени при запланированных отсутствиях определяется как разница между расчетной нормой продолжительности рабочего времени учетного периода и нормой рабочего времени, приходящейся на период запланированных отсутствий, которые рассчитываются в порядке, установленном алгоритмом. Индивидуальная норма рабочего времени при незапланированных отсутствиях по уважительным причинам временная нетрудоспособность, незапланированный трудовой социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и др.

Пример 1. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при учетном периоде продолжительностью один месяц расчетная норма продолжительности рабочего времени, например, на февраль г. Она определяется как сумма 20 рабочих дней продолжительностью 8 часов. Пример 2. Расчетная норма продолжительности рабочего времени на I квартал г. Она определяется как сумма 62 рабочих дней продолжительностью 8 часов и рабочего дня 7 марта непосредственно предшествующего праздничному дню продолжительностью 7 часов.

Указанная расчетная норма рабочего времени применяется для планирования в графиках работ сменности рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Для работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал г. На период с 5 по 16 февраля работнику запланирован трудовой отпуск.

Индивидуальная норма рабочего времени для данного работника составит часа — Пример 3. В период с 1 по 7 марта г. На календарный период социального отпуска по графику работ работнику запланированы 3 смены общей продолжительностью 36 часов. Индивидуальная норма рабочего времени в I квартале г. С учетом этого по окончании отчетного месяца и по окончании учетного периода расчетная норма рабочего времени для работника не подлежит корректировке.

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени для случая отсутствия работника по причине временной нетрудоспособности аналогичен. Пример 4. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. С 5 по 14 февраля г. В данном случае индивидуальная норма рабочего времени на I квартал г. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени при указанных условиях для данного работника составит часов — 64 — Индивидуальная норма рабочего времени для работников, увольняющихся до окончания учетного периода принятых на работу в течение учетного периода , определяется исходя из нормы рабочего времени при полной норме его продолжительности не более 40 часов в неделю путем суммирования установленной нанимателем в ПВТР продолжительности ежедневной работы в рабочие дни учетного периода до даты увольнения включительно с даты приема на работу до окончания учетного периода , с учетом сокращения рабочих дней, предшествующих праздничным дням, на один час.

Пример 5. Работник уволен 16 февраля г. На день увольнения в соответствии с запланированным в графике сменности рабочим временем с начала года отработано 25 смен по 12 часов всего часов. Отработанное сверхурочно рабочее время подлежит компенсации в соответствии с нормами ст. Пример 6. Работник принят на работу 19 февраля г. Работнику с 22 февраля до окончания учетного периода должно быть запланировано в графике работ рабочее время продолжительностью час. Главная страница. Экономика, труд, бухучет.

Примеры расчета индивидуальной нормы рабочего времени работника при суммированном учете рабочего времени. Экономика, труд, бухучет Примеры расчета индивидуальной нормы рабочего времени работника при суммированном учете рабочего времени Добавить в избранное. Пример 1 Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при учетном периоде продолжительностью один месяц расчетная норма продолжительности рабочего времени, например, на февраль г. Пример 2 Расчетная норма продолжительности рабочего времени на I квартал г.

Пример 4 Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Ирина Николаевна Новикова Экономист.

Нормы рабочего времени с учетом отпуска

Дата публикации Работник трудится по графику "два через два", продолжительность его смены — 12 часов. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Как считать норму времени, если сотрудник был в отпуске 7 дней и 6 дней на больничном? При подсчете нормы рабочего времени в учетном периоде из него исключаются дни больничных и отпусков, которые пришлись на рабочие смены работника. При этом каждый такой день уменьшает норму на 12 часов. Порядок определения нормы рабочего времени в том числе и при суммированном учете за определенные календарные периоды установлен приказом Минздравсоцразвития России от

Норма часов с учетом отпуска

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Купить Консультант Плюс. В компании суммированный учет рабочего времени — учетный период год. Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. При невыполнении работником норм труда должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Отметим, что рассчитанная вначале норма рабочих часов к концу учетного периода может измениться. Дело в том, что из количества рабочих дней нужно исключить дни, когда сотрудник фактически не работал находился в отпуске, болел, проходил медицинское обследование и т.

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч.

Напомним, что в соответствии со ст. При составлении графиков работ сменности определяется расчетная норма продолжительности рабочего времени для каждого работника путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года иного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими далее — праздничные дни , на один час далее — алгоритм. С учетом изложенного, запланированное в графике работ сменности рабочее время, в т.

Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени

Информация о рабочем времени содержится в статье 91 ТК РФ. Под этим периодом подразумевается промежуток времени, когда человек выполняет трудовые функции. По закону стандартная продолжительность этого времени — 40 ч. На практике такая норма рабочего времени используется нечасто.

Норма рабочего времени установлена КЗоТ. Обратите внимание: действующим законодательством не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени на месяц, квартал или год.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

.

Суммированный учет рабочего времени: как учитывать отпуска работников при расчете нормы часов?

.

Как правильно рассчитать норму рабочего времени сотрудника? Сменный график; При учебном отпуске; Как рассчитываются отпускные.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.