+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как вносятся изменения в штатное расписание

Как вносятся изменения в штатное расписание

В соответствии с абз. Поэтому изменение наименования должности влечет за собой внесение изменений в штатное расписание и в трудовой договор. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты далее — Указания , утвержденным Постановлением Госкомстата России от Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для незначительных изменений вполне подходит первый способ. Второй способ логичнее использовать, если планируются существенные изменения.

Штатное расписание: внесение изменений и дополнений

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Изменить действующее штатное расписание можно двумя способами: издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его приказом.

В статье расскажем о первом способе и поделимся образцами документов и необходимыми инструкциями. Обычно штатное расписание составляют и утверждают на один календарный год.

Это связано с тем, что план развития предприятия тоже составляют на год. В соответствии с принятым планом определяют количество сотрудников, которые нужны для решения задач, и требования к их квалификации. Скачайте форму и возьмите в работу. Однако самый грамотно составленный план развития не может спрогнозировать реальное развитие событий. Некоторые задачи выполнят досрочно, чтобы реализовать другие, могут понадобится дополнительные специалисты, появятся новые задачи и исчезнет необходимость решать некоторых запланированные.

Все изменения в кадровом составе и порядке оплаты нужно фиксировать в штатном расписании. В течение года его неизбежно придётся менять в соответствии с меняющимися планами компании. Есть несколько причин, которые могут вызвать необходимость поменять штатное расписании. Вот самые распространённые:. Современное российское законодательство никак не ограничивает право руководителя вносить изменения в принятое штатное расписание. Естественно, что все изменения нужно утверждать приказами.

Следует сразу сказать, что данный документ утверждает саму систему оплаты труда, поэтому если изменения касаются утверждённого ФОТ и не выходят за его пределы, все их можно утвердить приказами по личному составу. С инициативой внести изменения в штатное расписание может выступить любой сотрудник компании.

Если его аргументы обоснованы и их подтверждают доказательства, то руководитель может согласиться пересмотреть принятое расписания или ограничиться тем, что внесет временные изменения. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, потому что частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет сам. Когда изменения носят единичный характер, удобно не менять штатку полностью, а издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Например, если изменилось наименование должности сотрудника. Руководитель или уполномоченное лицо отдают распоряжение внести изменения в штатное расписание, а специалист, на которого возложена обязанность вести этот документ, составляет приказ. Обязанность отвечать за разработку и ведение штатного расписания нужно возложить на конкретного сотрудника. Контролируют процедуру отдел кадров или HR-служба. Согласованный документ должен утвердить генеральный директор.

Начальника структурного подразделения, в котором произойдут кадровые изменения, также нужно ознакомить с приказом.

Приказ об изменении штатного расписания: вводят новые должности. Подсказки, как составить приказ без ошибок, смотрите в журнал. Приказ об изменении штатного расписания относится к приказам по основной деятельности. Это значит, что в документе должны быть следующие реквизиты:.

Скачайте образец полностью. Обратите внимание: приказ утверждает изменения штатного расписания в пределах того фонда заработной платы, который утвердили на текущий год.

Если приказ вводит новую должность, нужно указать, из каких средств будут оплачивать труда по ней — за счет существующих вакантных должностей или за счет сокращения другой должности. Вам нужно ввести дополнительную должность программиста.

В расписании, которое уже утвердили, предусмотрено три ставки программиста, а вам нужна четвертая. Гендиректор поручил HR-ам найти возможность и разработать предложение, как ввести еще одну ставку, действуя в рамках существующего штата. HR определяет, что в расписании есть вакантная должность дизайнера с тем же окладом, что и у программиста.

Он предлагает на рассмотрение руководства следующий проект приказа:. Ввести в штатное расписание должность программиста в отдел маркетинга с заработной платой соответствующей должности дизайнера отдела веб-разработок. Другой вариант решения той же проблемы — сократить должность в одном структурном подразделении и ввести новую в другом.

Осуществить подобную схему можно только в случае, если должности равноправны и есть возможность зарплату с одной позиции перевести на другую. Как не сложно заметить, на ФОТ все эти перестановки не влияют, поэтому для их реализации достаточно только издать приказ. Скачайте образец. Изменения в штатном расписании могут касаться только одного сотрудника.

В этом случае с ним подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе указывают характер и объем дополнительной работы, которую поручают сотруднику, а также фиксируют изменения существенных условий труда.

В штатное расписание вводят должность специалиста по связям с общественностью за счет вакантной должности веб-дизайнера. В свою очередь, графическому дизайнеру отдела наружной рекламы поручили в порядке совмещения выполнять работы по веб-дизайну. Вся процедура потребует подготовить следующие документы:. В личное дело сотрудника нужно подшить копию приказа и допсоглашение. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносят. В другой ситуации, когда сотрудника принимают на новую должность на условиях внутреннего совместительства, с ним нужно подписать отдельное трудовое соглашение, в котором указать все условия: подразделение, должность, размер оклада, условия совместительства и прочие условия.

Далее нужно издать приказ по приеме на работу по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку следует делать по желанию работника.

Наконец, в третьей ситуации, когда происходит сокращение должности, и осуществляется перевод работника на новую, вновь введенную позицию, необходимо подготовить следующий пакет документов:.

Если сотрудник не согласен, его увольняют в связи с сокращением и выплачивают выходное пособие и компенсации. Необходимо помнить, что копии приказов, которые касаются одного сотрудника, подшивают в его личное дело. В трудовую книжку в обязательном порядке делают запись о переводе или увольнении. Хранить его надо до ликвидации компании. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Карта Летуаль на 2 руб. Ввести код доступа О журнале Контакты Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство.

Приказ об изменении штатного расписания: образец. Темы: Кадровое делопроизводство. Из статьи вы узнаете:. Приказ о внесении изменений в штатное расписание Скачайте бесплатно. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Изменение оклада работника Скачайте бесплатно. Приказ об изменении штатного расписания в связи с индексацией зарплат Скачайте бесплатно. Приказ об изменении штатного расписания. Ввели новую должность Скачайте бесплатно. Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением организационных и технологических условий труда Скачайте бесплатно.

Читайте по теме в Системе Кадры:. Пример Вам нужно ввести дополнительную должность программиста. Дополнительное соглашение о совмещении профессий Бесплатный образец. Приказ о совмещении Бесплатный образец. Приказ распоряжение о приеме на работу внешнего совместителя Скачайте бесплатно. Приказ распоряжение о приеме на работу внутреннего совместителя Скачайте бесплатно. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Скачайте образец. Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата Скачайте образец.

Допосглашение о переводе сотрудника на другую должность Скачайте образец. Читайте по теме в Системе Кадры. Важное в январе Как закрыть журналы регистрации за прошлый год и открыть новые Как секретарю наладить работу с входящими документами компании: пять главных шагов Проблемные ситуации в деловой переписке.

Полезные шпаргалки для секретарей и делопроизводителей Документ месяца: номенклатура дел. Читайте в электронном журнале Можно ли передать документы в архив компании актом приема-передачи Как составить приказ о предоставлении отпуска работнику Ваш начальник газлайтер.

Четыре причины внести изменения в штатное расписание

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Приказ об изменении окладов в штатном расписании

Ш татное расписание в любой компании применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности работников организации. Поэтому если в них происходят какие-либо изменения например, введение или исключение штатных единиц, перевод должностей из одного структурного подразделения в другое, изменение окладов и пр. Разберемся, как это оформить. Начнем с того, что штатное расписание относится к организационным документам и является актом, который обязательно должен быть в любой компании. В трудовом законодательстве не содержится четкой формулировки о необходимости для работодателя оформлять такой документ, но штатное расписание упоминается в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗУП 3.1. Штатное расписание

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Штатное расписание — один из самых важных документов в любой организации. В соответствии с ним принимают на работу новых работников.

В любой фирме существует специальный документ, регламентирующий должностной состав сотрудников, как правило, это штатное расписание. Пользуясь штатным расписанием, руководство определяет организационную структуру предприятия, устанавливает систему и величину заработной платы работников согласно их должностей и квалификации, численность штатных единиц.

Постановлением Госкомстата от Если в штатном расписании что-то меняется, как правило, издается приказ об изменении штатного расписания.

Изменение штатного расписания: учитываем все нюансы

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

.

Как правильно вносить изменения в штатное расписание

.

Как изменить штатное расписание

.

затрагивают введенные изменения. Ваши действия при изменении штатного расписания зависят от причин, из-за которых эти изменения вносятся.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпий

    Господи ,сколько херни кладут в этот торт ? маргарин, красители , усилитель вкуса, консерванты , пальмовое масло)))

  2. ladilneyles

    И еще вопрос: если повестка все-таки не вручена под роспись ни мне лично, ни моим родственникам по месту регистрации (т.е они говорят он здесь не проживает, его местонахождение нам не известно и ничего мы подписывать не будем ни на телефонные звонки я не отвечаю (т.е телефонограммы тоже нет то что тогда? Будут вычислять мое фактическое местонахождение и выезжать на задержание без вручения повестки?

  3. Терентий

    Одно дело, когда за границей дешевле тут можно понять всяких цитрусов и алло. А что, если товар в принципе продаётся только за границей? Платить налог из-за чьей-то жадности…